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鹅汤锅在北方普通县城，刚入职（通常指试用期或一两年内）的三五年的公务员收入，可以从以下几个方面来看，总体来说属于当地中等偏上的收入水平，但具体感受会因地区差异、个人职级和工龄等因素有所不同。
"主要收入构成："
1. "基本工资（岗位工资+薪级工资）：" 这是公务员最稳定、最主要的收入来源。刚入职三五年的公务员，通常处于较低的薪级和岗位等级，这部分工资相对不高。随着工龄增长和职务、级别的提升，基本工资会逐步增加。 2. "绩效工资：" 绩效工资的多少与个人工作表现、所在部门的工作量和完成情况挂钩，具有一定的浮动性。在普通县城，绩效工资可能不是特别高，但也能起到一定的激励作用。 3. "津贴补贴：" "地区津贴：" 根据国家规定，不同地区的公务员会有不同的地区津贴，北方普通县城通常在最低档或略高一点。 "艰苦边远地区津贴（如果适用）：" 如果该县城被划分为艰苦边远地区，会有额外的津贴，这是提升收入的重要因素。 "其他补贴：" 如交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，具体种类和标准因单位、地区政策而异。 4. "年终奖：" 这是收入中浮动较大的一部分，通常与年度考核结果、地方财政状况、
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puweidong全国的公务员工资待遇按薪资水平高低可以区分出四个梯队。
第一梯队是北上广以及其他东部发达省市。刚入职三五年的科员年综合收入普遍在20万以上，包含公积金；科级多的可以到30万+。一般地方难望其项背。
第二梯队是以省会城市为主体的其他二三线城市，以及东部地区的欠进市。三五年的科员年综合收入可以到12万上下，副科比科员多一到两年。部分好的城市，比如成都、武汉、西安等，虽然位处中西部地区，收入不及一线大城市和部分沿海城市，但又比中西部一般的省会城市、地市好上很多。东部沿海省份比如浙江、江苏、广东、福建等的一般地市，工资不如沿海一线或准一线城市，然而普遍高于全国平均水平，与中西部地区的省会城市不相上下，故也归于此类。
第三梯队是中西部地区的普通地级市。三五年的科员纯拿年收入在七八万左右，包括各种津补贴、年终综合绩效等，加上公积金十万不到，基本可代表全国公务员的平均水平。
第四梯队就是普通的县城。三五年的科员年收入在八万，包括公积金，处于全国公务员平均水平之下，不过因为房价低、生活成本相对较低，幸福指数不亚于大城市。在县城，只要一个家庭有一个公务员，另外一个有相对固定的工作，尤其是在体制内，那么这个家庭大富大贵不可能，过过小康的日子完全不是问题。北方县城不外乎如此。
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